Giỏ hàng

Banner
Chuyên gia

Dave Ulrich – “bộ óc” số một của nhân sự hiện đại

Giáo sư Dave Ulrich, người được xem là nhân vật số một thế giới về nhân sự và là bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới. Dave O. Ulrich (sinh năm 1953) là giáo sư về quản trị kinh doanh và giám đốc chương trình quản lý nhân sự ở trường kinh doanh Stephen M. Ross, đại học Michigan – Hoa Kỳ.

Ông là đồng sáng lập và đối tác của tập đoàn RBL, một công ty tư vấn về nhân lực và lãnh đạo, và tiến hành công việc tư vấn cho nhiều công ty trong danh sách Fortune 200.

MIỄN PHÍ
5 CÁCH ĐỂ TĂNG GẤP ĐÔI DOANH SỐ SAU 3 THÁNG

Ông còn là biên tập viên của tạp chí Human Resource Management (Quản lý nguồn ngân lực) từ năm 1990 – 1999.

Năm 2010, ông đoạt giải Nobels Colloquia, một giải thưởng dành cho những ai được nhận định là xuất sắc trong việc kết hợp hai mảng lãnh đạo kinh doanh và tư duy kinh tế.

Dave Ulrich đã được BusinessWeek xếp hạng là Nhà giáo dục & Chuyên gia Quản lý số 1, được Fast Company chọn là một trong 10 nhà lãnh đạo sáng tạo nhất, và được mệnh danh là nhà tư tưởng có ảnh hưởng nhất trong ngành nhân sự của thập kỷ do tạp chí HR bình chọn.

Báo chí nói về Dave Ulrich

– Tạp chí The Economist: “Tên tuổi của Dave Ulrich gắn liền với những chuyển động quan trọng của nền quản trị doanh nghiệp vào những năm cuối thế kỷ 20, đầu thế kỷ 21”

– Tạp chí HR (2010): “Nhân vật có ảnh hưởng nhất thế giới trong lĩnh vực phát triển nhân lực”

– Tạp chí Business Week ( 2001): “Nhà giáo dục quản trị và là bộ óc quản trị số một thế giới”

– Tạp chí Forbes (2000): “Một trong năm nhà cố vấn quản trị hàng đầu thế giới”

Danh hiệu gần đây

2014: Diễn giả được xếp hạng số 1 về Quản lý / Kinh doanh theo Speech.com
2014: Diễn giả đứng đầu, Đại học Michigan Ross School of Business
2013: Giải thưởng Lifetime Leadership từ Diễn đàn Lãnh đạo tại Silver Bay
2013: Được liệt kê trong Thinkers 50 với tư cách là nhà lãnh đạo tư duy quản lý
2012: Giải thưởng Lifetime Achievement từ Tạp chí Nhân sự vì là “cha đẻ của HR hiện đại”
2011: Xếp hạng #1 lãnh đạo tư tưởng quốc tế có ảnh hưởng nhất trong HR theo Tạp chí HR
2011: Được liệt kê trong Thinkers 50 với tư cách là nhà lãnh đạo tư duy quản lý
2011: Được xếp hạng trong Top 100 Nhà lãnh đạo tư tưởng trong Trustworthy Leadership Behavior
2010: Giải thưởng Nobels Colloquia dành cho Lãnh đạo về Tư duy Kinh doanh và Kinh tế
2010: Học bổng Nhân sự tại Viện Nhân sự Úc (AHRI)
2010: Xếp hạng #1 nhà lãnh đạo tư tưởng quốc tế có ảnh hưởng nhất trong Tạp chí Nhân sự
2010: Kirk Englehardt – Giải thưởng Đạo đức Kinh doanh gương mẫu từ Đại học Utah Valley
2010 : Why of Work (đồng tác giả Wendy Ulrich) bán chạy số 1 theo Wall Street Journal và USA Today
2009: Được liệt kê trong Thinkers 50 với tư cách là nhà lãnh đạo tư duy quản lý
2009: Xếp hạng #1 người có ảnh hưởng nhất trong HR của Tạp chí HR
2008: Xếp hạng #1 người có ảnh hưởng nhất về Nhân sự theo Tạp chí Nhân sự
2007:Giải thưởng Lifetime Achievement của Hiệp hội Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ (ASTD)
2007: Tiến sĩ danh dự của Đại học Abertey, tại Dundee Scotland
2006: Xếp hạng số 1 người có ảnh hưởng nhất trong Tạp chí Nhân sự bầu chọn
2006: Giải thưởng Cựu sinh viên có ảnh hưởng từ Đại học Brigham Young, Trường Quản lý Marriott
2005: Chuyên gia quản lý số 2 xếp hạng bởi Executive Excellence
2005: Được Công ty Fast xếp hạng là một trong 10 nhà tư tưởng sáng tạo nhất
2002-2005: Chủ tịch, Canada Mission Mission, Church of Jesus Christ of Latter-day Saints
2001: Nhà giáo dục quản lý và bậc thầy về quản lý số 1 theo Business Week
2000: Giải thưởng Lifetime achievement từ Liên đoàn quản lý nhân sự thế giới
2000: Được Forbes liệt kê là một trong năm huấn luyện viên kinh doanh hàng đầu của thế giới
1998: Giải thưởng Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực cho sự xuất sắc, chuyên nghiệp cho những đóng góp trọn đời
1998: Giải thưởng Lifetime achievement (PRO) từ International Association of Corporate and Professional Recruitment, và Employment Management Association
1997: Giải thưởng Lifetime Achievement của Warner W. Stockberger từ Hiệp hội quản lý nhân sự quốc tế

Nguồn tham khảo: Cafef, daveulrich.com

Xem thêm: Bộ 5 cuốn sách quản trị nhân sự hàng đầu thế giới của trường kinh doanh Harvard

 

 

 

Banner
>