BỘ 5 CUỐN SÁCH LÃNH ĐẠO – NHÂN SỰ - HBR Books    

    *GIẢM 10% KHI MUA COMBO 

    *FREESHIP KHI MUA TỪ 3 CUỐN TRỞ LÊN

NHANH TAY LÊN, 

ƯU ĐÃI CHỈ CÒN:


00
Ngày
00
Giờ
00
Phút
00
Giây

Bài toán nhân sự của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam 

Doanh nghiệp của bạn đang gặp những vấn đề sau?

Thách thức

  • Sếp ôm hết việc, nhân viên ngồi chơi
  • Chiến lược hay nhưng không có người thực thi
  • Nhân viên trì trệ, lười biếng, năng lực kém
  • Không có hệ thống đo lường, đánh giá hiệu quả công việc 
  • Cơ cấu nhân sự các phòng ban chưa hợp lý gây lãng phí nguồn lực
  • Chưa biết cách gắn kết, xây dựng tầm nhìn mục tiêu chung và thương hiệu lãnh đạo, làm gương cho nhân viên 

Giải pháp

  • Sắp xếp và phân công công việc hợp lý 
  • Tuyển dụng đúng người, đúng việc  
  • Nhân sự chủ động, hoàn thành vượt KPI
  • Xây dựng hệ thống đo lường hàng ngày, đánh giá hiệu quả và chính xác năng lực nhân viên
  • Sử dụng định biên nhân sự phù hợp, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo  
  • Xây dựng thương hiệu lãnh đạo và thương hiệu tổ chức vững mạnh là mục tiêu cao nhất mà các nhà lãnh đạo hướng đến để thu hút và giữ chân nhân tài


HÃY ĐỂ GS. DAVE ULRICH 

"BỘ ÓC SỐ 1 THẾ GIỚI VỀ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI"

TRỞ THÀNH NGƯỜI CỐ VẤN CHO BẠN


GS. DAVE ULRICH

GS. Dave Ulrich - Tác giả của 3/5 cuốn trong bộ sách. Ông được xem là nhân vật có ảnh hưởng nhất trong lĩnh vực phát triển nhân lực, lãnh đạo và định nghĩa lại nhân tài. Hơn 2 thập kỷ qua ông đã mở rộng mô hình quản trị nhân lực của mình, đồng thời giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia trên thế giới phát triển năng lực trí tuệ, nâng cao hiệu quả của họ.

  • Nhân vật số một thế giới về Nhân sự (HR Magazine, 2010), “Bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới” (Business Week, 2001)
  • Giải thưởng Nobel Colloquia dành cho những tên tuổi dẫn dắt nền tư tưởng kinh tế và kinh doanh năm 2010
  • Một trong 5 nhà cố vấn quản trị hàng đầu thế giới (Forbes, 2000)
  • Một trong 50 nhà tư tưởng quản trị hàng đầu thế giới (Thinker50, 2000)
  • Thành viên trong hội đồng cố vấn của Tạp chí Kinh doanh Harvard (Harvard Business Review)
  • Tác giả cuốn sách bạn chạy nhất về nhân sự theo tạp chí Wall Street Journal và USA Today, xuất bản hơn 150 bài báo và 23 đầu sách nổi tiếng trên toàn thế giới.

"GIẢI MÃ" ĐÁP ÁN BẰNG

BỘ 5 CUỐN SÁCH NHÂN SỰ HÀNG ĐẦU THẾ GIỚI

Giá sách: 250.000đ

1. BẢN ĐỒ CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

► Giúp doanh nghiệp xây dựng tư duy làm nhân sự bài bản, logic, có hệ thống, tránh việc chỉ làm theo bản năng

► Nêu lợi ích của bản đồ chiến lược nhân sự: kiểm soát chi phí HR, đánh giá đóng góp của HR đến lợi nhuận công ty, quản trị và theo dõi mục tiêu chiến lược để tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp

► Nêu ra những nguyên tắc cũng như rào cản có thể gặp phải trong việc đánh giá, đo lường hiệu suất, giúp doanh nghiệp tránh mắc phải sai lầm

► Xác định và đo lường tác động của chiến lược nhân sự lên hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty, từ đó giúp công ty quản trị hiệu suất làm việc tốt hơn và ra quyết định nên cắt giảm hoạt động nào


Giá sách: 250.000đ

2. NGHỆ THUẬT QUẢN TRỊ NHÂN TÀI

► Sở hữu Mô hình quản trị hiệu suất làm việc hiệu quả

► Đưa ra nguyên tắc kỉ luật 5 phút của IBM 

► Bảng khảo sát 12 câu hỏi giúp đánh giá sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp 

► Phương pháp đánh giá nhân tài và lập kế hoạch kế nhiệm OPTM

► Xây dựng phương pháp phản hồi 360 giúp doanh nghiệp xây dựng nhân tài tốt hơn, nhanh hơn và từ đó nâng cao kết quả kinh doanh của tổ chức

► Quy trình đánh giá người lãnh đạo dựa trên các hành vi năng lực nhằm tạo tính minh bạch và trách nhiệm của đội ngũ kế cận 


Giá sách: 250.000đ

3. MẬT MÃ TÀI LÃNH ĐẠO

► Kỹ năng quản trị và phát triển đội ngũ nhân tài kế cận 

► Xây dựng tầm nhìn rõ ràng cho tập thể

► Phương pháp giao tiếp, tạo động lực, gắn kết nhân viên trong tổ chức

► Bí quyết quản trị, rèn luyện bản thân để trở thành nhà lãnh đạo mẫu mực

► Phương pháp lãnh đạo những thành viên có cá tính mạnh và thái độ không tích cực

► Lãnh đạo bằng kỷ luật và sự nghiêm khắc nhưng vẫn nhận được sự yêu mến từ mọi người xung quanh 

► Cân bằng giữa việc tạo động lực và áp lực cho nhân viên, đốc thúc nhân viên hoàn thành chỉ tiêu


Giá sách: 250.000đ

4. TUYỂN DỤNG, PHÁT TRIỂN & GIỮ CHÂN NHÂN TÀI

► Cuốn sách trả lời cho câu hỏi: "Làm thế nào để tuyển dụng và sử dụng những người xuất sắc nhất?"

► Đưa ra 8 năng lực then chốt của nhà lãnh đạo tiềm năng 

► 3 nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân tài

► Các phương pháp giảm thiểu rủi ro trong việc lựa chọn ứng viên 

► Tổng hợp phương pháp huấn luyện và phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ phát triển bền vững 

► Cuốn sách chỉ ra rằng con người mới là yếu tố quyết định thành công đặc biệt trong kinh doanh, các yếu tố "cách thức" hay "công cụ" đều chỉ là thứ yếu


Giá sách: 250.000đ

5. THƯƠNG HIỆU LÃNH ĐẠO

► Quy trình 6 bước xây dựng thương hiệu lãnh đạo vững mạnh 

► Đưa ra 3 tiêu chí đánh giá lãnh đạo trong tổ chức để từ đó xây dựng, nhận thức  và duy trì thương hiệu lãnh đạo hiệu quả

► 4 giai đoạn phát triển của thương thiệu lãnh đạo

► 20 chỉ số đo lường thương hiệu lãnh đạo trong nội bộ công ty 

► Các chỉ số đo lường lợi nhuận doanh nghiệp dựa trên thương hiệu lãnh đạo, từ đó quyết định các khoản đầu tư vào lãnh đạo 

► Bồi dưỡng và phát triển thế hệ kế nhiệm. Quản trị, rèn luyện bản thân để trở thành nhà lãnh đạo mẫu mực



CÁC CHUYÊN GIA NÓI GÌ VỀ

 BỘ SÁCH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ


Click to add text or drag and drop element from right hand panel

BỘ QUÀ TẶNG ĐẶC BIỆT 

DÀNH CHO 99 NGƯỜI ĐĂNG KÝ ĐẦU TIÊN


ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT KHI MUA BỘ 5 CUỐN

GIÁ 1.125.000đ

(giá gốc 1.250.000đ)

 

+ MIỄN PHÍ GIAO HÀNG toàn quốc 
+ Tặng khóa học Online “Thu hút, tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài” của TS.ALOK 
- Cựu phó chủ tịch cao cấp phụ trách chiến lược Canon Châu Á

+ Voucher 15% tổng đơn hàng và Freeship trong lần mua tiếp theo.


ƯU ĐÃI CHỈ CÒN

00
Ngày
00
Giờ
00
Phút
00
Giây

Đăng ký mua Combo bộ sách ngay để được tư vấn

Bạn chỉ cần điền thông tin chúng tôi sẽ gọi điện thoại lại ngay


HBR Books

Tủ sách doanh nhân HBR

Số nhà 30, ngách 2, ngõ 76 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội

 082.999.6886 - 082.999.6633


Enter your text here...

>